Persönlichkeitsanalysen
Reflektieren. Verstehen. Wachsen.
Persönlichkeitsentwicklung als Schlüssel zum Erfolg
Beratung. Begleitung. Coaching.
Was ist der LINC Personality Profiler (LPP)?
Der LPP ist eine Persönlichkeitsanalyse und stellt einen neuen Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung dar und beruht auf den BIG FIVE als Goldstandard in der modernen Persönlichkeitspsychologie. Der LPP zielt darauf ab, die Persönlichkeit ganzheitlich zu erfassen, indem er nicht nur das Verhalten einer Person betrachtet (Wie verhalte ich mich?), sondern auch ihre Motive (Was treibt mich an?) und ihre Kompetenzen (Was fällt mir leicht? Was fällt mir schwer?). Dadurch entsteht ein differenziertes Profil von Charaktereigenschaften, das in einem detaillierten Ergebnisreport präsentiert wird. Der Report verfügt über eine leicht zugängliche, verständliche und zeitgemäße Vermittlung der Ergebnisse mit sehr treffenden und inspirierenden Texten.
Die Analyse bietet den Anwenderinnen und Anwendern ein wertschätzendes Feedback für ihre persönliche Weiterentwicklung. Sie erhalten Einblicke in ihre Verhaltensweisen, Motive und Stärken/Schwächen und können besser verstehen, wie sie sich selbst wahrnehmen und wie sie ihre Persönlichkeit gezielt weiterentwickeln können. Der LPP vermittelt ein umfassendes Verständnis ihrer Persönlichkeit, um ihnen bei ihrer persönlichen Entwicklung und Selbstreflexion zu unterstützen
Eine solche Analyse verbunden mit einem Coaching ist eine vielversprechende Möglichkeit, um sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen. Sie bietet einen wertvollen Ausgangspunkt für Menschen, die an ihrer Persönlichkeitsentwicklung interessiert sind.
Für wen ist dieser LINC Personality Profiler (LPP) gedacht?
Führungskräfte
Der LPP unterstützt Führungskräfte dabei, sich selbst und ihre Mitarbeiter:innen besser zu verstehen. Er hilft, Talente und Stärken gezielt zu erkennen und zu fördern. Gerade Führungskräfte stehen heute vor der Aufgabe, ihren Führungsstil immer wieder zu reflektieren, anzupassen und eine moderne, wirksame Leadership-Kultur zu entwickeln.
Teams
Ein leistungsstarkes Team entsteht dort, wo sich Menschen ergänzen, wertschätzen und verstehen. Der LPP macht individuelle Stärken sichtbar und unterstützt Teams dabei, die Vorteile ihrer Unterschiedlichkeit bewusst zu nutzen – besonders im Zusammenspiel der vier Generationen im Arbeitsleben. So entsteht nachhaltige, respektvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt.
Menschen in Veränderung
Du möchtest tiefere Einblicke in Deinen Charakter, Deine Motive und Kompetenzen gewinnen? Der LPP unterstützt Dich bei der Berufs-orientierung, in der Karriereplanung und bei der Gestaltung eines erfüllenden Zusammenspiels von Beruf und Privatleben. Er bietet Klarheit für Entscheidungen – ob in der Neuorientierung, Weiterentwick-lung oder persönlichen Reflexion.
Jobsharing & Generationentandems
Du interessierst Dich für Jobsharing und möchtest wissen, ob diese Arbeitsform zu Deiner Persönlichkeit passt? Oder Ihr seid bereits ein Tandem und möchtet Eure Zusammenarbeit stärken – für eine gemeinsame Bewerbung, eine neue Position oder zur Optimierung Eures Teamworks.
Der LPP zeigt, wo Eure Stärken, Gemeinsamkeiten und Unterschiede liegen, und unterstützt sowohl klassische Jobsharing-Tandems als auch Generationentandems dabei, ihr Zusammenspiel und den Wissenstransfer gezielt zu verbessern. Er bietet eine fundierte Grundlage für Eignung, Matching und die Weiterentwicklung bestehender Tandems.
Personal & Recruiting
Im Recruiting und in der Personalentwicklung ermöglicht der LPP eine präzise Einordnung von Talenten, Stärken und Entwicklungspotenzialen. Unternehmen profitieren von klaren, wissenschaftlich fundierten Profilen, um passgenaue Entscheidungen zu treffen und Mitarbeiter:innen gezielt weiterzuentwickeln.
Gründung
Der Schritt in die Selbstständigkeit erfordert neben fachlicher Expertise vor allem eines: Klarheit über die eigene Persönlichkeit. Der LPP hilft Gründer:innen, ihre unternehmerischen Stärken, Motive und möglichen Stolpersteine zu erkennen.
Seriöse Wissenschaft statt Pseudopsychologie
Die meisten Persönlichkeitstests auf dem Markt behaupten von sich, wissenschaftlich fundiert zu sein. Leider erfüllen viele dieser Tests diese Ansprüche nur begrenzt oder gar nicht. Im Gegensatz dazu basiert der LINC Personality Profiler konsequent auf den anerkannten BIG FIVE.
Dieses Modell gilt als der Goldstandard in der modernen Persönlichkeitspsychologie, unterstützt durch eine breite Expertenmeinung. . Tausende hochwertige, wissenschaftliche Studien bestätigen immer wieder aufs Neue die hohe Qualität des BIG FIVE-Modells und seine Überlegenheit gegenüber anderen Ansätzen.
Mehr zum wissenschaftlichen Hintergrund des LPP erfahren.
Vielfältige Einsatzmöglichkeiten
Für einen noch größeren Erkenntnisgewinn sorgen optionale Zusatzauswertungen in Form von Tiefenprofilen zu den Themen Agilität, Führung, Gründung, Stress, Team und Vertrieb. NEU sind die beiden Tiefenprofile Jobsharing und Studieren. In den Tiefenprofilen wird das individuelle Persönlichkeitsprofil mit wichtigen Parametern des gewählten Themas abgeglichen.
Außerdem stehen weitere Varianten des LPP zur Verfügung, die speziell auf folgende Themen zugeschnitten sind: Berufsfindung und Karriereberatung (LPP Career Profiler), Konfliktmanagement, Jobsharing (LPP Partnercheck) Teamentwicklung (LPP Teamcheck), 360 Grad Feedback (LPP Fremdeinschätzung)
Was bringt mir der LINC Personality Profiler?
Der LINC Personality Profiler ist einsetzbar für:
- Persönlichkeitsentwicklung und individuelle Karriere Planung
Du möchtest dich beruflich und persönlich weiterentwickeln – vielleicht den nächsten Karriereschritt gehen, eine Führungsposition anstreben oder den Weg in die Selbstständigkeit planen? Der LINC Personality Profiler bietet dir dafür eine fundierte Grundlage. Ergänzend stehen die Tiefenprofile Führung und Gründung zur Verfügung, die gezielt auf diese Bereiche eingehen. - Team-Entwicklung
Der LPP macht individuelle Stärken, Rollen und Arbeitsstile sichtbar – eine ideale Grundlage, um Teams zu stärken, Konflikte zu reduzieren und Zusammenarbeit gezielt zu verbessern. - Persönliche Weiterentwicklung
Du möchtest deine Persönlichkeit reflektieren, deine Stärken bewusster nutzen und Entwicklungspotenziale erkennen? Der LPP unterstützt dich dabei, dich selbst klarer zu verstehen und gezielt an deinen Themen zu arbeiten. - Studium
Für Studieninteressierte und Studierende bietet der LPP wertvolle Orientierung: Welche Kompetenzen sind für ein erfolgreiches Studium entscheidend? Wie bist du bereits aufgestellt? Das neue Tiefenprofil Studieren gibt dir eine klare Einschätzung, wie deine Persönlichkeit mit den Anforderungen des Studiums harmoniert. - Jobsharing
„Bin ich für Jobsharing geeignet?“ – Der LPP liefert die Antwort. Das Tiefenprofil Jobsharing zeigt, welche persönlichen Voraussetzungen für gelingendes Jobsharing oder Shared Leadership wichtig sind. Für bestehende Tandems bietet der LPP-Partnercheck einen Überblick über Gemeinsamkeiten, Unterschiede und Entwicklungspotenziale. Ein wertvolles Instrument für Generationentandems. - Führungstraining und Advanced Leadership
Die persönliche Analyse mit dem LPP unterstützt (zukünftige) Führungskräfte dabei, ihre Motive, Kompetenzen und Entwicklungsfelder zu erkennen – als Basis für modernes, wirksames Leadership. - Generationenvielfalt & Wissenstransfer
Mit dem LPP werden generationenbedingte Unterschiede transparent. Er unterstützt Teams dabei, die Stärken jeder Altersgruppe zu nutzen und einen erfolgreichen Wissenstransfer zwischen Jung und Alt zu gestalten.
Wichtiges im Überblick
- Vorgespräch zur Klärung inhaltlicher Fragen (telefonisch, online)
- Wenn Du den LPP (Linc Personality Profiler) durchführen möchtest, bekommst Du von mir einen geschützten Link, der Dich zum Test führt.
- Du kannst den Online-Fragebogen ganz in Ruhe zu einem Zeitpunkt Deiner Wahl ausfüllen, wann immer Du möchtest.
- Die Zusendung des Personality Profiler Reports (34 Seiten + Datenblatt) mit individuellen Auswertungsergebnissen, Grafiken, Handlungsempfehlungen und ausführlichen Erläuterungen zu Charakter, Motiven und Kompetenzen erfolgt per E-Mail.
- Bearbeitungszeit: 25-30 Minuten
- Feedback-Gespräch (Auswertung) online: 60 Minuten
- Coachingpakete je nach Bedarf zusätzlich buchbar
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